华周心理咨询应用研究中心
HUAZHOU PSYCHOLOGICAL CONSULTATION APPLICATION RESEARCH CENTER

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企业EAP

增强团队凝聚力

提升企业核心竞争力

综合心理学、管理学、组织行为学等

发挥多学科学术优势

依托强大专家团队

帮助企业增强团队凝聚力

帮助企业提升核心竞争力

赵旭峰  工商管理硕士

心理咨询师

北京华周心理应用研究院副院长

安徽华周心理咨询有限公司总经理

安徽省心理咨询师协会副秘书长

企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划(简称EAP)


【企业心理咨询服务】华周心理精英团队打造

企业EAP助力企业腾飞

华周心理 • 企业家

企业心理咨询服务

员工心理评估 • 心理健康培训• 心理拓展训练 •企业EAP


基于华周心理咨询应用研究中心大数据

分析得出影响员工工作效率的主要因素

通过研究分析,我们发现很多企业员工压力大致可以分为九大类

经过几十年发展,企业EAP已经发展成一种综合性的服务,其内容包括压力管理、职业心理健康、危机干预、职业生涯、心理养生、拓展训练、家长课堂等各个方面。解决这些问题的核心目的在于使员工摆脱纷繁复杂的个人问题,减轻工作生活压力,增进心理健康,增强对企业的归属感。

“张小平离职事件”应该带给企业更多思考

企业的发展离不开员工的努力,核心人才的流失不仅是企业的损失,更有甚者会带来一场危机。如何从根本上解决,就要由内而外的关心企业员工。通过引入企业EAP树立企业关心员工的形象,证明证明对员工高度重视的态度。吸引及保留优秀人才,减少员工的抱怨情绪。

EAP是世界500强企业普遍采用的一种人文关爱模式。


企业EAP

企业EAP既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题,又可以提高员工在企业的工作绩效和单位的整体效能。

EAP还能够很好地体现企业人文管理的精神:关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能,以及保持人的心理健康和成熟,促进企业科学健康发展。

王文君博士

心理团辅现场


企业EAP的必要性

管理的核心是人的管理

竞争的核心是人才的竞争

美国管理学界发展出以“人”为导向的员工帮助计划(简称为EAP),是员工在咨询师和培训师的帮助下,减少工作与生活上的各种问题,让员工保持良好心态,保持身心健康,努力自觉地为企业工作,从而解决企业员工不尽力的问题,并达到提高企业绩效的期望目的。

企业EAP帮助员工建立良好、和谐的人际关系,提升员工身心健康水平,明确员工职业生涯规划,让员工奋斗有目标,充分发挥员工主观能动性。

不仅如此,还让企业降低了人力资源管理成本,提高了企业生产效率,增强了企业凝聚力,提升了企业管理水平,将企业文化内化到每位员工。

我们的优势

1

专业的企业EAP项目管理团队

出类拔萃的心理学学术背景和多年的企业管理运营经验,铸就华周企业EAP的专业性。从方案的设计到项目执行全程顾问式服务,保证高品质的服务效果。

2

完善的管理流程 周到的服务模式

针对每个企业制定EAP实施方案,发现危机和特殊个案的定期跟踪,帮助个案管理有理有据,严格监控危机与特殊个案。对员工贴心,让企业放心。

3

体系化的EAP服务

通过一整套的企业EAP服务,让员工、团队、企业得到不同程度的提升,帮助企业优化管理环境、提升管理效能,培育“健康、幸福、高水平”的员工队伍,促进企业在新时代的高速健康发展。

王文君博士

芜湖市消防支队心理辅导视频讲座

根据企业需求定制EAP服务

1

团队心理测评

根据企业情况量身定制专属测评内容

让企业对员工心理状态一目了然

2

EAP服务内容设计

依据企业需求与企业文化,综合员工现状设计EAP项目

3

立体化EAP项目内宣

细致、立体、全面的宣传与推广

推动EAP在企业员工中落地

4

管理层咨询辅导

通过对管理者的心理学、管理学、组织行为学等内容培训,提升甄别和应对异常状态的能力。

5

心理服务设施建设(企业可选择此项)

专业的心理服务设施建设

让员工在企业内就可享受专业场所体验

心理咨询室 效果图

心理宣泄室 效果图

团体活动室 效果图

企业家尊享服务

1

专业周到的企业EAP服务

2

打造“软硬兼施”的心灵家园

3

用心理学智慧提升企业管理水平

4

全天候客户支持服务

5

不定期企业家交流会


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企业家尊享服务



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